Kod zawodu 121201
Szkolenie ma zapewnić uczestnikom zdobycie niezbędnej wiedzy z zakresu prawa pracy, przepisów BHP oraz kompetencji do prawidłowego funkcjonowania pionu kadrowo księgowego w instytucji zarówno publicznej jak i prywatnej. Wiedza nabyta podczas szkolenia pozwoli uczestnikowi na prawidłowe zarządzanie aktami osobowymi pracowników, naliczaniem wynagrodzeń, tworzenie rozliczeń do ZUS, US. Prawidłowe nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy. Szkolenie prowadzone jest w części teoretycznej i praktycznej jednocześnie, co zapewnia optymalną jakość przyswojenia wiedzy przez uczestnika. Sala szkoleniowa wyposażona jest w stanowiska komputerowe dla każdego uczestnika. Szkolenie zakończone jest egzaminem. Uczestnik po zdanym egzaminie otrzymuje certyfikat ICVC.
Program kursu; liczba godzin 64
- Nawiązanie stosunku pracy. Kwestionariusze osobowe.
- Dokumentacja pracownicza. Akta osobowe.
- Uprawnienia i obowiązki pracodawcy wobec zwolnionego pracownika.
Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i jej rekompensaty. - Urlopy wypoczynkowe. Urlopy rodzicielskie.
- Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy; Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
- Wynagrodzenie za czas choroby. Zasiłek chorobowy.
- Świadczenie rehabilitacyjne. Zasiłek macierzyński. Zasiłek opiekuńczy.
- Zgłoszenie dokumentów zgłoszeniowych ubezpieczeniowych.
- Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników.
- Wynagrodzenie ze stosunku pracy. Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracownika.
- Rozliczenie z Urzędem Skarbowym.
- Wyliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
- Wyliczanie wynagrodzenia dla osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilno – prawnych.
Koszty uzyskania przychodów stosowane przy wyliczaniu wynagrodzeń. - Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby.
- Zasady rozwiązywania umów o pracę w drodze wypowiedzenia oraz za porozumieniem stron.
Zasady rozwiązywania umów w trybie natychmiastowym. - Świadectwo pracy; Obowiązek wydania świadectwa pracy.
Sprostowanie świadectwa pracy. Treść świadectwa pracy.
Obowiązek wydawania świadectw pracy przy umowach terminowych.